Дорнод аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллага ажилтныг албан тушаал өөрчлөн томилох тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг зөрчиж, тэтгэмж олгох үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх хэлбэрээр хэрэгжсэн эсэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь компанийн бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу ажилтныг нэг хэсгээс нөгт шилжүүлэн томилох тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороо уг тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтны цалин хөлс, ажиллах нөхцөл хэвээр байгаа тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй, тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, тушаал нь эрх зүйн зөрчилтэй тул хүчингүй болгох нь зүйтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах, анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, маргаан зохицуулах хорооны шийдвэрийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргав. Маргаан зохицуулах хороо ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох нь хуульд нийцээгүй тул шийдвэр хүчингүй болгох ёстой, учир нь тус хороо маргааныг зохицуулж чадаагүй тохиолдолд зөвлөгөө, мэдээлэл өгөх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг засах чиглэл өгөх ёстой байсан тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Маргаан зохицуулах хороо нь маргааныг зохицуулж чадаагүй тохиолдолд зөвлөгөө, мэдээлэл өгөх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах эрхтэй байсан тул тушаалыг шууд хүчингүй болгох шийдвэр гаргах нь хуульд нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 155).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулах нөхцөл, цалин хөлсийг хэвээр хадгалсан нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулж байгаа нөхцөл, цалин хөлс хэвээр байгаа нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй гэж үзэх үндэслэлтэй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).