Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх, хохирлыг нөхөн төлөх. Ажил олгогч нь борлуулалтын албаны ажилтан байсан хариуцагч нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа бараа бүтээгдэхүүн дутуу хүлээж авсан болон төлбөр тооцоо хийхгүй байх зэргээр ажил олгогчид нийт 10 сая орчим төгрөгийн хохирол учруулсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан тул ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ учруулсан бараа дутагдал болон төлбөрийн хохирлыг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Бараа дутагдсан гэх бараг 5 сая орчим төгрөгийн хохирлын үндэслэл нь дотоод аудитын тооллогоор тогтоогдсон боловч энэ нь бодит бус гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Хариуцагч нь ажил олгогчийн бараа бүтээгдэхүүнийг захиран зарцуулах, харилцагчид шилжүүлэх чиг үүрэг бүхий албан тушаалд ажиллаж байсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 75.1, 75.2, 131.1.2).
• Хариуцагч нь ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ ажил олгогчид хохирол учруулсан тул эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 133.1).
• Хариуцагч нь төлбөр тооцооны хохирлыг хүлээн зөвшөөрсөн бичгээр өргөдөл гаргаж, гүйлгээг баталгаажуулсан тул уг хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.
• Бараа дутагдсан гэх 5 сая орчим төгрөгийн хохирлын хувьд ажил олгогч нь бараа бүтээгдэхүүн яг ямар төрлийн, хэдэн ширхэг дутагдсан болохыг нотлох баримт, харилцагчийн гүйлгээ, бүтээгдэхүүн буцаалтын хуудас зэргийг шүүхэд ирүүлж чадаагүй тул уг хохирлыг нотолж чадсангүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь эд хөрөнгийг захиран зарцуулах, хадгалах чиг үүрэг бүхий албан тушаалд ажиллаж байсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх харилцаа үүснэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 75.1, 75.2).
• Ажил олгогч нь эд хөрөнгийн хохирлын хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн үеийн нөхцөл байдал, баримт бичгийг бүрдүүлж, нотолсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 132.1).
• Хэргийн оролцогч нь өөрийн татгалзлын үндэслэл болж буй баримтыг өөрөө гаргаж өгөх, нотлох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).