Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн захирлын зүгээс утсаар хараалын үг хэлж, ажлаас гараарай гэж хэлэн хөөсөн, мөн ажлаас халсан тушаал гаргаагүй байх нөхцөл байдал үүссэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын мөнгө, үндэслэлгүй суутгал, барьцааг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халсан тушаал гаргаагүй, ажилтныг хөөж явуулсан, цалингаас үндэслэлгүй суутгал хийсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад тэмдэгтийн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь 2021 оны 2 дугаар сарын 22-ноос эхлэн ажилдаа ирэхгүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөний хугацаа дууссан гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан өдрөөс эхлэн нэхэмжлэлийг гаргах хөөний хугацааг тоолох ёстой байсан тул нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлээ гаргах хөөний хугацааг хэтрүүлсэн байна. Мөн нэхэмжлэгч нь өмнөх нэхэмжлэлийг буцаасан тухай захирамж гарснаас хойш 1 сарын дотор дахин нэхэмжлэл гаргах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан өдрөөс эхлэн нэхэмжлэлийг гаргах хөөний хугацааг тоолох ёстой тул нэхэмжлэгч нь хөөний хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Нэхэмжлэлийг буцаах тухай захирамж гарсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор дахин нэхэмжлэл гаргах ёстой тул нэхэмжлэгч нь хугацаа хэтрүүлсэн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгч нь шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийг дэмжих хүсэл зориг, хариуцлагагүй байсан тул нэхэмжлэлийг буцаах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шидвэрлэх тухай хууль 100.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух