Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргаагүй, харин утсаар харааж, ажлаас гараарай гэсэн утгатай үг хэлсэн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад төлбөр нэхэмжилсэн. Хариуцагч тал ажилтныг ажлын байраа орхисон тул ажил тасалсан гэж үзэж, нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж мэдээлсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халсан тушаал гаргаагүй, ажилтныг хөөж явуулсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад төлбөрийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байраа орхиж явсан тул ажил тасалсан гэж үзэх ёстой бөгөөд нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хэтэрсэн гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан өдрөөс эхлэн нэхэмжлэлийг гаргах хугацааг тоолох ёстой тул хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2). Мөн нэхэмжлэгчийг өмнөх нэхэмжлэлийг буцаасан тухай захирамж гарснаас хойш 1 сарын дотор дахин нэхэмжлэл гаргах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан өдрөөс эхлэн нэхэмжлэлийг гаргах хугацааг тоолох ёстой тул нэхэмжлэгч нь хугацаа хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгийг буцаах тухай захирамж гарсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор дахин нэхэмжлэл гаргах ёстой тул нэхэмжлэгч нь хугацаа хэтрүүлсэн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгчийг шүүхээс гадуур урьдчлан шийдвэрлүүлэх тухай журмыг зөрчсөн тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух