Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Гэм хорын хохирол нөхөн төлөх — ажил олгогч ажилтан тээврийн хэрэгслээр зорчиж байх үед гарсан зам тээврийн ослын улмаас бие махбодь болон сэтгэцэд хохирол учруулсан. Ажилтан ажил олгогчийн тээврийн хэрэгслээр зорчиж байх явцад осолд орсон тул ажил олгогч хариуцагч нь ажилтантай байгуулсан гэрээний дагуу аюулгүй тээвэрлэлт хангах үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн, дутмаг цалин хөлс болон сэтгэцэд учирсан хохирлыг нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан тээврийн хэрэгслийн бүрэн бүтэн байдлыг хангахгүй байснаас үүдэн осол гарсан тул дутмаг цалин хөлс болон сэтгэцэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь хуулийн дагуу үйлдвэрлэлийн ослын тэтгэмж болон даатгалын мөнгө олгож, үүргээ биелүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгчилсэн хэсгийг дэмжиж, сэтгэцэд учирсан хохирлын хэмжээгээр 11 сая орчим төгрөг гаргуулах, дутмаг цалин хөлсний хэсгийг гаргуулах, үлдсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээний дагуу ажилтан тээврийн хэрэгслээр зорчих үед аюулгүй, найдвартай тээвэрлэлт хангах үүргээ биелүүлээгүй тул ослын улмаас гарсан хохирлыг хариуцах ёстой (Иргэний хууль 497.1, 505.1).
• Сэтгэцийн хохирлын хэмжээг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож, хүндэвтэр гэмтэл нь сэтгэцийн эмгэг зэрэглэлийн гуравдугаар зэрэглэлт гэж тогтоогдсон тул 18 сарын хугацаагаар тооцох ёстой (Дээд шүүхийн 2023 оны 07 сарын 03-ны тогтоол).
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчаас үйлдвэрлэлийн ослын тэтгэмж болон даатгалын мөнгө авсан тул дутмаг цалин хөлсний хэмжээг тооцохдоо эдгээр мөнгийг хасаж тооцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан тээврийн хэрэгслээр зорчих үед аюулгүй тээвэрлэлт хангах үүргээ зөрчсөн тул үүнээс үүдэн гарсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1, 505.1).
• Сэтгэцэд учирсан хохирлыг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан, эмнэлгийн дүгнэлт болон эмгэг зэрэглэлд үндэслэн тооцох ёстой.
• Нөхөн төлбөр тооцохдоо ажилтан өмнө нь авсан тэтгэмж, даатгалын мөнгө зэрэггүүдийг дутмаг цалин хөлс болон бусад орлогоос хасаж тооцох ёстой.