Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эрх зүйн хариуцагч ба ажил олгогч хоёрын хамааралтай маргаан. Ажил олгогч байгууллага болон хариуцагч компани нь ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдад ашиглаж байсан тээврийн хэрэгсэл болон ажилтан нь аврах үйлдэл хийх гэж байгаад нас барсан үйл явдалтай холбоотойгоор нэхэмжлэгч нь эдийн бус болон эдийн хохирлыг нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан нас барсан тул дундаж цалин, сэтгэл санааны хохирол, өмгөөлөгчийн хөлс болон бусад зардлыг хариуцагч наргууд нийлмэл байдлаар нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхгүйгээр, зохих зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхиж байсан тул аврах үйлдэл хийх явцдаа нас барсан нь ажил олгогчийн буруугаас биш гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл болгосон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, хариуцагч байгууллагаас ойролцоогоор 53 сая төгрөг, хариуцагч компаниас 41 сая төгрөг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн.

• Ажилтан нас барсан үед хөдөлмөрлөж байсан тул дундаж цалингийн хэмжээг тооцон нөхөн төлөх ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.2.1 заасан дагуу ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний дундаж цалин хөлсийг тооцох ёстой.
• Сэтгэл санааны хохирол нь зөвхөн бусдын нэр төр, алдар хүнд, ажил хэргийн нэр хүнд гутааснаас учирсан эдийн бус гэм хортой холбоотой байх ёстой тул энэ тохиолдолд сэтгэл санааны хохирол нэхэмжлэх эрхгүй, учир нь Иргэний хууль 511.2 заалтаар сэтгэл санааны хохирлыг зөвхөн нэр хүнд гутаасан тохиолдолд зохицуулдаг.
• Нэхэмжлэгч нь ажилтны зээлийн үлдэгдэгчийг төлсөн гэж үндэслэл болгосон боловч төлсөн дансны мэдээлэл тодорхойгүй байсан тул уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний дундаж цалин хөлсийг тооцож нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.2.1).
• Сэтгэл санааны хохирлыг эдийн бус гэм хор болох нэр төр, алдар хүнд гутаасан тохиолдолд л мөнгөөр арилгах зохицуулалттай (Иргэний хууль 511.2, 511.3).
• Ажил олгогчийн хариуцагч байгууллага нь ажилтан аврах үйлдэл хийх гэж байгаад нас барсан тохиолдолд ажил олгогчийн буруугаас болоогүй гэж үзэх үндэслэл нь хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтан ашиглаж байсан тээврийн хэрэгсэл болон ажилтан аврах үйлдэл хийх үед хариуцагч байгууллагын ажилтан байсан тул хариуцагч байгууллага хариуцах ёстой.