Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрд учруулсан хохирлоос нэхэмжлэх маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрийн төсвөөс олгосон байсан тул нэхэмжлэгч төрд учирсан хохирлыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрд учирсан ойролцоогоор 9.6 сая төгрөгийн хохирлыг гаргуулах ёстой, учир нь төрийн албаны ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрийн төсвөөс олгосон байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэх хугацаа хэтэрсэн тул шаардах эрхгүй, учир нь төрийн албаны ажилтан ажилгүй байсан цалин хөлсийг 2018 онд төрийн төсвөөс олгосон байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш нэхэмжлэгч төрд учирсан хохирлыг мэдсэн гэж үзнэ, учир нь төрийн албаны ажилтан ажилгүй байсан цалин хөлсийг төрийн төсвөөс олгосон тухай мэдээллийг 2022 оны 4 дүгээр сард авсан байна.
- Шаардах эрх хэрэгсэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь төрийн албаны ажилтан ажилгүй байсан цалин хөлсийг төрийн төсвөөс олгосон тухай мэдээллийг 2022 оны 4 дүгээр сард авсан байна.
- Нэхэмжлэгч төрийн албаны ажилтан ажилгүй байсан цалин хөлсийг төрийн төсвөөс олгосон тухай мэдээллийг 2022 оны 4 дүгээр сард авсан тул шаардах эрх хэрэгсэх хугацаа дууссан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шаардах эрх хэрэгсэх хугацаа дууссан тул үүрэг гүйцэтгэгч үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).
- Шаардах эрх хэрэгсэх хугацаа нь эрх зөрчигдсөн тухай мэдсэн, эсхүл мэдэх ёстой байсан тухайн цагаас эхэлж тоолох ёстой (Иргэний хууль 76.2).
- Төрийн албаны ажилтан ажилгүй байсан цалин хөлсийг төрийн төсвөөс олгосон тухай мэдээллийг 2022 оны 4 дүгээр сард авсан тул шаардах эрх хэрэгсэх хугацаа дууссан гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух