Үйл явдал
Зээлийн гэрээний маргаан — цалингийн зээл гэж ангилсан баримт бичиг нь бодит зээлийн гэрээ мөн эсэх, цалин хөлсний маргаан — хугацаа хэтэрсэн. Ажилтан ажилдаа орсон байх хугацаанд ажил олгогч компани нь ажилтанд 17 сая төгрөгийн зээл олгохоор баримт бичиг гаргаж өгсөн боловч дараа нь ажилтан ажиллаагүй, зээл төлбөр төлөөгүй тул компани зээлийн үлдэгдэл болон урамшуулал, алданги нэхэмжилсэн хэрэг.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажилд орсон байх хугацаанд цалингийн зээл олгохоор баримт бичиг гаргаж өгсөн тул зээлийн үлдэгдэл болон урамшуулал, алдангийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Зээлийн гэрээ байгуулаагүй, компани нь ажилтанд дэмжлэг үзүүлэх зорилготойгоор өргөдөл бичүүлсэн тул зээлийн харилцаа үүсээгүй, мөн цалин хөлсний маргаан хугацаа нь хэтэрсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгч компанитай зээлийн гэрээ байгуулсан тул зээлийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ, учир нь ажилтан нь нэхэмжлэгч компанид зээлийн төлбөр гэсэн утгатай гүйлгээг 5 удаа хийсэн баримт тогтоогдсон тул.
- Хариуцагч нь зээлийн төлбөр төлсөн баримттай тул нэхэмжлэгчээс төлсөн мөнгийг буцаан шаардах эрхгүй, учир нь зээлийн гэрээ хүчин төгөлдөр байна.
- Цалин хөлстэй холбоотой маргаан нь хуульд заасан хугацаандаа гаргаагүй тул хэрэгсэхгүй, учир нь ажилтан цалин хөлсний маргааныг 90 хоногийн дотор гаргах эрхтэй байсан ч хугацаа нь хэтэрсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Мөнгө буюу эд хөрөнгийг зээлдэгчид шилжүүлэн өгснөөр зээлийн гэрээг байгуулсанд тооцно (Иргэний хууль 189.4).
- Гэрээний талууд хуулийн хүрээнд гэрээг чөлөөтэй байгуулж, агуулгыг өөрсдөө тодорхойлох эрхтэй (Иргэний хууль 189.1).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдлан шийдвэрлэхээр тус холбогдох хороонд 90 хоногийн дотор хандах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух