Үйл явдал
Зээлийн маргаан — ажил олгогч болон ажилтан хоорондын итгэлцэл дээр үндэслэн аман хэлцлээр мөнгө зээлдүүлсэн тул төлбөрийг нь барагдуулах тухай. Ажил олгогч компани нь ажилтнаасаа хөдөлмөрийн харилцааны үеэр олон удаагийн зээл болон нэг удаагийн томоохон хэмжээний мөнгөн дүнг (нийт 171 сая төгрөг орчим) аман хэлцлээр зээлдүүлсэн гэж үзэн, тухайн мөнгийг буцаан авхаар шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ажилтнаас аман хэлцлээр олон удаагийн зээл болон нэг удаагийн томоохон мөнгөн дүнг зээлдүүлсэн тул үндсэн мөнгийг нь буцаан авна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Зээл гэж биш, харин ажиллах үеийн бүтээмжээр урамшуулал болгож байр авсан мөнгө гэж тайлбарласан тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчийг нэхэмжлэгч компани болон түүний төлөөлөгчийн хувиар зээлдүүлсэн 171 сая төгрөгийн мөнгийг хариуцах ёстой гэж шийдвэрлэв. Хариуцагч нь уг мөнгийг урамшуулал гэж үзсэн боловч байрны өмчлөгч нь өөр этгээд байсан, мөн хөрөнгө оруулалтын гэрээгээр компани болон төлөөлөгч нарын нэр дээр байсан тул уг мөнгө нь урамшуулал биш, харин зээл гэж үзэх баримт тогтоогдсон тул хариуцагч мөнгийг төлөх ёстой. Мөн хариуцагч нь компанитай хөдөлмөрийн харилцааны үеэр өөрийн дансаар хэд хэдэн удаа мөнгө хүлээн авсан нь батлагдсан тул зээлийн үүрэг үүсгэсэн гэж дүгнэлтээ үндэслэлтэй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын аман хэлцлээр мөнгө шилжүүлсэн нь зээлийн харилцаа үүсгэсэн гэж үзнэ (Иргэний хууль 281.1).
- Хариуцагч нь ажил олгогчийн төлөөлөгчийн дансаар мөнгө хүлээн авсан нь зээл гэж үзэх баримт болсон тул төлөх үүрэг хүлээсэн (Иргэний хууль 281.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух