Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох. Ажилтан нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон байсан ч, ажлын байрнаа орхиж явсан гэх үндэслэлээр компани нь түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байраа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, урьдчилан чөлөө авалгүйгээр орхиж явсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажлын байраа орхиж явсан гэх баримт тогтоогдохгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох хэрэгтэй.
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүүг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа сэргэсэн.
- Даатгалын шимтгэлийн зөрүүг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
- Ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдохооргүй, учир нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй тул тус тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух