Үйл явдал
Цалин хөлсний нөхөн олговор болон сахилгын шийтгэлийн тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтныг ажлын байраа орхиж явсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын цагийг зохистой ашигладаггүй, ажил байраа тасдаж гардаг тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажилтан ажил олгогчид мэдээлэл өгч, чөлөө, зөвшөөрөл авалгүйгээр ажлын байраа орхиж явсан нь нотлогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан ажлын байраа зөвшөөрөлгүйгээр орхиж явсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажлын цагийг зохистой ашиглах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэггүй, учир нь ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа сэргээгдээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух