ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шаардлагын маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсан бөгөөд компани нь тэтгэмж олгохоос татгалзсан.
АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилтан талд байж, компанид ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үүргийг хүлээлгэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нь хуулиар тогтоогдсон бөгөөд компани нь үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон.