ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шаардлагын маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсан бөгөөд компани нь тэтгэмж олгохоос татгалзсан.
АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилтан талд байж, компанид ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үүргийг хүлээлгэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нь хуулиар тогтоогдсон бөгөөд компани нь үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух