Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — төрийн албан хаагчид нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохгүй байх болон ажилласан хугацааг адилтган тооцох тухай. Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албанд 33 жил ажилласан атлаа төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмын дагуу 36 сарын цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохгүй байгааг буруу гэж үзэн нэхэмжлэв. Мөн төрийн албанд ажилласан хугацааг үйлдвэрийн газрын ажилласан хугацаатай адилтган тооцож, тэтгэмж олгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хууль 60.1-ийн дагуу нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохгүй байгаа нь хууль бус, мөн төрийн албанд ажилласан хугацааг үйлдвэрийн газрын ажилласан хугацаатай адилтган тооцох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилласан хугацааг адилтган тооцох үндэслэлгүй, мөн харилцангийн гэрээгээр ажилтны эрхийг дордуулсан гэх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд дараах үндэслэлээр дүгнэлт гаргав:

• Төрийн албан хаагчид нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохгүй байгаа нь хууль бус тул нэхэмжлэлийн тухайн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох, учир нь төрийн албаны тухай хууль 60.1 болон хөдөлмөрийн тухай хууль 6.8-д үндэслэн нэхэмжлэгчийн эрх бус үйлдлийг тогтоож, тэтгэмж олгох ёстой.
• Төрийн албанд ажилласан хугацааг үйлдвэрийн газрын ажилласан хугацаатай адилтган тооцох үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийн тухайн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох, учир нь нэхэмжлэгч нь үйлдвэрийн газарт СЯнаас шилжин ажилласан байх нь тогтоогдоогүй, мөн ажилласан хугацаа нь холбогдох журмын 3.1.4-т заасан хугацааны хүрээнд байхгүй байсан тул адилтган тооцох үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчид нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах эрх нь төрийн албаны тухай хууль 60.1-д заасан баталгаа юм.
• Төрийн албаны ажилласан хугацааг адилтган тооцохын тулд тухайн ажилтан нь холбогдох журмын заасан хугацаанд ажилласан байх ёстой тул адилтган тооцох үндэслэлгүй (Засгийн газрын 2019 оны 7 дугаар тогтоол).
• Ажилтны эрхийг дордуулсан гэх үндэслэл нь нотлох баримттай холбоогүй тул харилцан гэрээгээр ажилтны эрхийг дордуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй.