Сэлэнгэ аймгийн Сайхан сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — туршилтын хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгагдахгүй болгож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг даалгаврыг биелүүлсэн боловч ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, дотоод журмыг зөрчөн ажлаас халаа гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд юуг үнэлж үзсэн, ямар шалтгаанаар тэнцэхгүй байгааг тайлбарлаагүй, дотоод журмын дагуу нэгжийн даргын саналыг үндэслэлгүйгээр үл тоомсорлон ажлаас халаа гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, гэрээг дуусгавар болгох тайлбар, мэдэгдлийг албан ёсоор хүргүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмыг зөрчөөгүй, ажилтан нь үүрэг даалгавраа биелүүлэлт хангалтгүй байсан тул гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалыг албан ёсоор танилцуулж, бүртгэл үйлдэж байгаа тул ажил олгогчийн Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.2, 43.2.10-д заасан үүрэг биелүүлсэн гэж үзнэ.
• Туршилтаар ажиллуулах гэрээний хугацаа дууссан тул цаашид сунгагдахгүй болсон гэсэн үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-т нийцэж байгаа тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог 80.2 заалтыг зөрчөөгүй гэж үзнэ.
• Хэлтсийн дарга нь ажилтны ажлын биелэлт хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй, ажлын байрны тодорхойлолтод нийцэхгүй байгааг албан тоотоор баталгаажуулсан тул туршилтын хугацааг дуусгаж, ажлаас чөлөөлөх саналыг гаргасан нь үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг сунгагдахгүй болгож гэрээг дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн эрх боловч энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалттай зөрчилдөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3, 80.2).
• Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, гэрээг дуусгавар болгох тухай мэдээллийг албан ёсоор хүргүүлсэн бол хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үүрэг биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.10).
• Ажилтны ажлын биелэлт, үүрэг даалгавар биелүүлэлт хангалтгүй байх нь туршилтын хугацааг дуусгаж, гэрээг сунгагдахгүй болгох үндэслэл болж болно.