Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх. Нэхэмжлэгч нар нь хариуцагч компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу уртын ээлжээр ажиллах горимтой ажилладаг байв. Ажил олгогч нь ажилтнуудыг нэг ээлжээр 14 хоног, өдөрт 12 цагаар ажиллуулдаг байсан тул хуулиар заасан ажлын өдрийн үргэлжлэлийн хязгаар (12 цаг) хэтэрсэн бөгөөд илүү цагийг нөхөн амраагүй байсан тул нэхэмжлэгч нар илүү цагийн нэмэгдэл хөлс шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани илүү цагийн хөлс олгохгүй байгаа тул дундаж цалин хөлс дээр үндэслэн нэмэгдэл хөлс олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нар нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нар нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хорооны тогтоолоос хойш Иргэний хууль 79.1-ийн дагуу хугацаанд нэхэмжлэл гаргасан тул хариуцагчийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэх тайлбар үндэслэлгүй байна. Нэхэмжлэгч нар нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1, 158.1.5 заалтыг баримтлан нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нар нь Иргэний хууль 79.1 заалтын дагуу нэхэмжлэл гаргасан тул хариуцагч талын хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1, 158.1.5 заалтыг баримтлан нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух