Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хайхрамжгүй хандаж, ёс зүйгүй үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан байна. Үүний улмаас ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компани болон түүний хамааралтай байгууллагын ажилтнаас мөнгөний зээл авсан гэх мэт авлига, хээл хахуулийн шинжтэй үйлдэл гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь зөв гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханаж, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний 15.2(m)(i) болон 15.2(v)(xiii) хэсэгт заасан нотлох баримттай (банкны гүйлгээ, чат) ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч энэ нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгосон.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).