Налайх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаа урвуулан ашигласан, байгууллагын хөрөнгийг хувьдаа ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тулд ажил олгогч өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх.
• Хариуцагч: Цалингийн тооцооллын хувьд маргаантай бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны нийт 153 хоногийн цалин хөлсийг тооцож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хасаж, хүн амын орлогын албан татварыг хасаж олгох.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг шаардлагаар хамааралтай гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтны нэг сарын цалин хөлсийг тогтоосон тул тухайн мөнгөн дүнг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрт заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3.5).