Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон байсан ч ажил олгогч нь ажилд томилох тушаал гаргахаас өмнө ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон удаан жил ажилласан нэмэгдэл нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүй тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг буруу тайлбарлан, ажилтны эрхийг зөрчсөн тул цалинтай тэнцэх олговор болон нэмэгдэл олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн цалинтай тэнцэх олговор болон нэмэгдэл нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох тушаал гаргах ёстой байсан байна. Нэхэмжлэгч нь удаан жил ажилласан нэмэгдэл нэхэмжилсэн боловч энэ нь шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хүчингүйд тооцогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул ажилд томилох тушаал гаргахаас өмнө гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хүчингүйд тооцогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан нь шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг дагаж, тухайн байгууллагын маргаан таслах комисс эсвэл сум, дүүргийн маргаан зохицуулах хороонд хандах ёстой тул шууд шүүхэд хандах нь журмын зөрчил болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох ёстой байсан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.2).