Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалаас нь шинэ албан тушаалд томилсон боловч, шинэ албан тушаалтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахгүйгээр ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулж, ажил үүргээ гүйцэтгэх боломж олгоогүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтан ажилд ирэхгүй, ажил үүргээ биелүүлээгүй тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд шинэ албан тушаал нь хэрэгсэхгүй болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус гэж дүгнэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг шинэ албан тушаалд томилсон боловч шинэ гэрээ байгуулахгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг шинэ албан тушаалд томилсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасны дагуу шинээр байгуулах үүрэгтэй тул шинэ гэрээ байгуулахгүйгээр ажилтныг ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч ажилтныг ажилд томилсон боловч ажил үүргээ гүйцэтгэх боломж олгоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон боловч шинэ гэрээ байгуулахгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух