📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтныг "Ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлагад нийцэхгүй байна" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах тухай хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: Х.У, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн томилж, нөхөн олговор нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: “*******” ТӨХК, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд Засгийн газраас ирүүлсэн чиглэлийн дагуу, ажилтныг ажлын байрны шаардлага хангахгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Засгийн газрын 2023 оны 02 дугаар сарын 08-ны өдрийн 49 дүгээр тогтоолоор "2023-2024 оныг авлигатай тэмцэх жил" болгон зарлаж, "5Ш" ажиллагааг хэрэгжүүлэхээр баталсан.
- Засгийн газрын хэрэг эрхлэх газраас 2023 оны 03 дугаар сарын 17-ны өдрийн ХЭГ/595 дугаартай "Чиглэл хүргүүлэх" албан бичгээр хууль тогтоомж, шаардлага зөрчиж томилогдсон этгээдийг ажлаас чөлөөлөхийг үүрэг болгосон.
- ******* ТӨХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 11 дүгээр сарын 08-ны өдрийн А/258 дугаар тушаалаар батлагдсан Шуурхай удирдлагын төвийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод "Барилгын материалын технологич инженер, Бизнесийн удирдлага мэргэжилтэй, мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай" байх шаардлага тавьсан.
- Нэхэмжлэгч Х.У нь Маркетинг болон Бизнесийн удирдлагын мэргэжилтэй бөгөөд тухайн ажлын байрны шаардлагад заасан мэргэжлээрээ 5 жил ажилласан туршлагагүй нь тогтоогдсон.
- Хариуцагч нь Х.У-г ажлаас чөлөөлөхдөө сонсох ажиллагаа хийж, мэдэгдсэн байна.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: 210/МА2025/00XXX
- Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Засгийн газар нь Үндсэн хуулийн 38 дугаар зүйлд заасан Монгол Улсын төрийн гүйцэтгэх дээд байгууллага бөгөөд Засгийн газрын тухай хуулийн 30.8-д зааснаар хууль тогтоомжид нийцүүлэн гаргасан Засгийн газрын шийдвэрийг нийт байгууллага, аж ахуйн нэгж, албан тушаалтан, иргэн биелүүлэх үүрэгтэй.
- Засгийн газрын хэрэг эрхлэх газар нь Засгийн газрын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, хяналт тавих үүрэгтэй тул тэдний чиглэл нь эрх бүхий байгууллагын шаардлага болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасан “эрх бүхий байгууллага шаардсан” гэдэг нь Засгийн газрын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх чиглэлийг багтаана.
- Х.У нь “Шуурхай удирдлагын төвийн даргын” ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, мэргэшлийн шаардлагыг (барилгын материалын технологич инженер, бизнесийн удирдлагын мэргэжлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлага) хангаагүй нь тогтоогдсон.
- Засгийн газрын чиглэлээр хууль тогтоомжийн шаардлага хангаагүй томилогдсон этгээдийг шууд ажлаас чөлөөлөх үүргийг өгсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2-д заасан ур чадвар дээшлүүлэх хугацаа олгох боломжгүй байсан.
- Компанийн гүйцэтгэх захирал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд нийцүүлэн ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан нь хуульд нийцсэн.
- Х.У нь ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь түүний үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлсэнтэй холбоогүй, харин Засгийн газрын чиглэлийн дагуу ажлын байрны шаардлага хангаагүй үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн.
- Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д нийцсэн.