Үйл явдал
Гэм хор учруулсан төрийн байгууллагын буруу үйлдэл — дуусгавар болсон шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг сэргээх тогтоол гаргасан нь. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын ажилтан өмнө нь эвлэрсэн тул дуусгавар болсон гэж тооцогдсон ажиллагааг сэргээх тогтоол гаргасан бөгөөд уг тогтоолыг өмнөх шатны шүүх хүчингүй болгосон байсан тул нэхэмжлэгч цалингаас суутгагдсан мөнгийг буцаан авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг сэргээх тогтоолыг хүчингүй болгосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул цалингаас суутгасан мөнгийг гаргуулж өгөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Сэргэсэн ажиллагааны хүрээнд цалингаас суутгалт хийсэн нь үндэслэлтэй, гэм хор учраас үзэхгүй гэсэн.
- Гуравдагч этгээд: Хүүхдийн тэтгэлэг төлөх үүрэг хэвээр байгаа тул сэргээсэн ажиллагааг зөв гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, төрийн байгууллагаас нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 3 сая төгрөгийн мөнгийг гаргуулж өгөхээр шийдвэрлэв.
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын ажилтан дуусгавар болсон ажиллагааг сэргээх тогтоол гаргасан нь өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болгогдсон тул энэ нь хууль зүйн үндэслэлгүй үйлдэл болсон.
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газар нь төрийн байгууллага байдаг тул төрийн албан хаагч үүргээ зөрчсөн бусдад гэм хор учруулсан бол түүнийг хариуцан арилгах ёстой (Иргэний хууль 498).
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг сэргээх тогтоолыг хүчингүй болгосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул цалингаас суутгасан мөнгө нь нэхэмжлэгчид учирсан бодит гэм хор болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч үүргээ зөрчсөн бусдад гэм хор учруулсан бол түүний ажиллаж байгаа хуулийн этгээд түүнийг хариуцан арилгах ёстой (Иргэний хууль 498.1, 498.2).
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн дагуу дуусгавар болсон ажиллагааг сэргээх тогтоол гаргасан нь хууль бус үйлдэл болсон тул түүний улмаас гарсан хор уршигт төрийн байгууллага хариуцах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух