Говьсүмбэр аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн ослын улмаас учирсан хохирлыг нөхөн сэргээх. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажиллаж байх үед нь өндөр хүчдэлд цохиулж, үйлдвэрлэлийн осолд орсон бөгөөд үүнээс үүдэн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан байна. Үүний улмаас ажил олгогч байгууллагаас дутуу авсан цалин хөлс болон сэтгэцэд учирсан хор уршгийг нөхөн сэргээхийг шаардсан хэрэг юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан тул дутуу авсан цалин хөлс, сэтгэцэд учирсан хор хөнөөл болон өмгөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөр, хамтын гэрээний дагуух хөнгөлөлт олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: (Тайлбар өгөөгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хянасан)

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангасан, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч байгууллага ажилтан ажиллаж байх үед нь аюулгүй байдлыг хангаагүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийлгэсэн тул ажил олгогч хариуцагч нь ажилтныг үйлдвэрлэлийн ослоос болж учирсан хохирлыг хариуцах үүрэгтэй (Иргэний хууль 498.1).
• Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдсан тул ажил олгогч нь дутуу авсан цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хууль 505.1).
• Ажил олгогч ажилтныг үйлдвэрлэлийн ослын улмаас сэтгэцэд хор учруулсан тул сэтгэцэд учирсан хор уршгийг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн сэргээх үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1, 509.1).
• Хамтын гэрээнд заасан халаалтын улирлын хөнгөлөлт олгох заалт нь ажил олгогч болон ажилтны хоорондын харилцааны нөхцөл болох тул түүний дагуу олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 117.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулж байх үед нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангаагүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийлгэсэн байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг үйлдвэрлэлийн ослоос болж учирсан хохирлыг хариуцах ёстой (Иргэний хууль 498.1).
• Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдсан тул ажил олгогч нь дутуу авсан цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 505.1).
• Ажил олгогч ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалахаар ажиллах үүрэгтэй тул ажилтны сэтгэцэд учирсан хор уршгийг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн сэргээх ёстой (Иргэний хууль 497.1).