📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.С нь өвчний чөлөөтэй байх хугацаанд түүнд мэдэгдэлгүйгээр ажлаас чөлөөлж, өөр ажилд шилжүүлсэн тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ц.С
- Хариуцагч: ИНҮ төв ААТҮГ
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Ц.С нь ИНҮ төвийн Газрын тусгай үйлчилгээ, шатахуун хангалтын албаны Захиргаа, санхүүгийн хэсгийн захиргаа, хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2022 оны 1 дүгээр сарын 19-нөөс 2022 оны 5 дугаар сарын 19-нийг хүртэл өвчний улмаас чөлөөтэй байсан.
- Хариуцагч нь Ц.С чөлөөтэй байх хугацаанд, 2022 оны 5 дугаар сарын 16-ны өдрийн тушаалаар бүтцийн өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн орон тоо хасагдсан хэмээн түүнийг ажлаас чөлөөлж, Буян-Ухаа ОУН буудлын Захиргаа, хууль, эрх зүйн хэлтсийн сургалтын мэргэжилтнээр томилсон.
- Нэхэмжлэгч нь энэхүү шилжүүлгийг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч нь орон тоо хасагдсан, нэхэмжлэгчтэй тохиролцсоны үндсэн дээр өөр ажилд шилжүүлсэн, нэхэмжлэгч өөрөө ажлаа хүлээн авсан гэж тайлбарлаж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-04-07, Дугаар: 183/ШШ2023/01087
- Нэхэмжлэгч Ц.С-г ИНҮ төвийн Газрын тусгай үйлчилгээ, шатахуун хангалтын албаны Захиргаа, санхүүгийн хэсгийн захиргаа, хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Хариуцагчаас Ц.С-д ажилгүй байсан хугацааны олговорт 16,059,960 төгрөг гаргуулж олгосон.
- Хариуцагч ИНҮ төв ААТҮГ-т нэхэмжлэгч Ц.С-ийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 238,249 төгрөг гаргуулж, улсын төсвийн орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ц.С нь 2022 оны 5 дугаар сарын 16-ны өдрийн тушаалыг гаргах үедээ эрүүл мэндийн чөлөөтэй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.2-т зааснаар ажлын байрыг нь хэвээр хадгалах ёстой байсан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн орон тоо хасагдсан гэх боловч зохион байгуулалтын шинэ бүтцээс харахад нэхэмжлэгчийн урьд ажиллаж байсан ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр байсан, зөвхөн "ахлах мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаал хасагдсан.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д зааснаар цуцлахдаа 80.4-т зааснаар ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй байсан боловч энэ шаардлагыг хангаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжүүлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.4-т зааснаар "харилцан тохиролцсон" гэх тайлбарыг хариуцагч баримтаар нотлоогүй. Мэдэгдлийг ажлаас чөлөөлсний дараа хүргүүлсэн нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2-т зааснаар хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах боломжгүй байсан тул шууд шүүхэд хандсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Дундаж цалин хөлсийг Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 дугаар тушаалаар батлагдсан "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын 2.3.5-д зааснаар тооцсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, бичилт хийх үүрэгтэй.