📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь 35 жил эрүүл мэндийн салбарт ажиллаад тэтгэвэрт гарахдаа хуульд заасан 36 сарын цалинтай тэнцэх нэг удаагийн тэтгэмжийг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: С.Р нь Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 29.2-т заасан 36 сарын цалинтай тэнцэх 32,780,000 төгрөгийн тэтгэмжийг хариуцагчаас гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: Дархан-Уул аймгийн Тулга сувилал нь өөрсдийгөө төрийн өмчит аж ахуйн нэгж биш, харин орон нутгийн өмчит хуулийн этгээд тул уг хуулийн заалт хамаарахгүй хэмээн нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч С.Р нь 1987 оноос эхлэн Шарын гол сумын эмнэлэг, Тулга сувилалд их эмч, менежер, захирал зэрэг албан тушаалд нийт 35 жил ажилласан.
- Хариуцагч Тулга сувилал нь Дархан-Уул аймгийн Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын тэргүүлэгчдийн 2017 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдрийн тогтоолоор "Орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газар" болж өөрчлөгдсөн. Уг сувилал нь өөрийгөө санхүүжүүлдэг бөгөөд аймгийн Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурал нь үүсгэн байгуулагч, өмчлөгч нь байна.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-06-23, Дугаар: 135/ШШ2023/00871
- Нэхэмжлэгч С.Рийн хариуцагч Дархан-Уул аймгийн Тулга сувилалд холбогдох 36 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж 32,780,000 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 29.2 дахь заалт нь "төрийн өмчийн эрүүл мэндийн байгууллагад" ажилласан эмнэлгийн мэргэжилтэнд хамаарна.
- Тулга сувилал нь 2017 оноос "Орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газар" болж, үйлчилгээнээс олсон орлогоороо цалин хөлс олгодог бие даасан байгууллага болсон.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 3.1.2-т заасан "төрийн албан хаагч" гэдэг нь төрөөс цалин хөлс авдаг этгээдийг хэлэх бөгөөд Тулга сувилал нь төрийн төсвөөс санхүүждэггүй тул нэхэмжлэгч нь тус хуулийн заалтад хамаарахгүй.
- Тулга сувилалд ажиллаж байсан С.Рийн албан тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 14.1.2-т заасан төрийн үйлчилгээний албан тушаалд хамаарахгүй.
- Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 29.4-т нутгийн захиргааны байгууллага эмнэлгийн мэргэжилтний нийгмийн баталгааг сайжруулахад дэмжлэг үзүүлэхээр заасан боловч, энэ нь нэг удаагийн тэтгэмж олгох үндэслэл болохгүй.