Өмнөговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн тушаалаар олгохоор заасан нэг удаагийн тэтгэмж олгохгүй байсан асуудал. Ажил олгогч нь ажилтныг өндөр насны тэтгэвэрт гарахад нь 4 сарын үндсэн цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох тушаал гаргаж, дотоод журмаар зохицуулахаар заасан боловч бодит байдал дээр олгоогүй тул нэхэмжлэгч тэтгэмж гаргуулах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал болон дотоод журмаар тэтгэмж олгохоор заасан тул тэтгэмжийг олгох нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн албан хаагч тул Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмын дагуу нэг удаагийн тэтгэмжийг авсан бол хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журмын дагуу нэмэлт тэтгэмж давхардуулан авах эрхгүй, мөн нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаалаар тэтгэмж олгохоор заасан тул тухайн сардаа багтааж олгох ёстой байсан, иймд 202-р оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эрх зөрчигдсөн гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2 зааснаар эрх зөрчигдсөнөө мэдсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор урьдчилан шийдвэрлэхээр хандах эсвэл шүүхэд хандах ёстой байсан тул нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна.
• Урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэх боломжтой байсан ч нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн, мөн тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо байгуулагдаагүй байгаа нь урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэх боломжгүй болгосон тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1, 117.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн тушаал, дотоод журмаар тэтгэмж олгохоор заасан бол тухайн үеэс эрх зөрчигдсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны хувьд эрх зөрчигдсөнөө мэдсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор урьдчилсан зохицуулалт эсвэл шүүхэд хандах хугацааг сахих ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2).
• Урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хуульд заасан журмын дагуу хэрэгжүүлж чадаагүй, хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1, 117.1).