Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажилдаа ирэх бүртгэл хийх боловч ажил хийлгүй буцаж явах зэрэг ажил тасалсан үйлдлүүд гаргасан тул хариуцагч байгууллага түүнийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил тасалсан ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж өгөх тухай.
Ажилтан нь ажилдаа ирж бүртгүүлчихээд ажил хийлгүй буцаж явах, мөн ажил тасалсан үйлдлүүд гаргасан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гэж үзнэ, учир нь ажилтан нь ажил тасалсан гэж тооцогдох дотоод журмын заалтыг зөрчсөн байна. Ажил олгогчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь батлагдаагүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-ийн дагуу ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх үндсэн үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эсвэл ажлаас халах тушаал нь агуулгын болон хэлбэрийн хувьд хуульд тавигдсан шаардлагыг хангасан байх ёстой.