ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байхдаа хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөнд гомдолтой байгаа бол ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд төрийн албаны тусгай шалгалтад тэнцсэн өөр хүнийг томилох болсонтой холбогдуулан гэрээг цуцалсан гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажил албан тушаалаа хэвээр хадгалах, мөн жирэмсэн болон гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглосон хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаарджээ. Ажил олгогч нь хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан, мөн тухайн ажилтан нь төрийн албаны тусгай шалгалтад оролцоогүй тул гэрээг цуцалсан, хууль зөрчөөгүй гэж хариу тайлбарлажээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай байгуулсан бөгөөд хугацаа нь дууссан тул цаашид сунгагдахгүй гэх үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн. Хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд тусгай шалгалтад оролцох үүргээ биелүүлээгүй нь гэрээг цуцлах үндэслэл болсон. Ажил олгогч нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дууссан үндэслэлээр цуцалсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах буюу ажлаас халахтай холбоотой хуулийн зохицуулалтад хамаарахгүй. Иймд нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух