ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөнд гомдолтой байгаа бөгөөд жирэмсэн болон гурван хүртэлх насны хүүхэдтэй эхчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглох хуулийг зөрчсөн хэмээн үзжээ. Хариуцагч нь орон тоог танасан нь эрүүл мэндийн газраас баталсан бүтэц, орон тооны өөрчлөлттэй холбоотой гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг бага эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх журмыг зөрчсөн, мөн гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас чөлөөлөхөд тавигдсан хязгаарлалтыг зөрчсөн гэж үзжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахдаа хуульд заасан 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх журмыг биелүүлээгүй бөгөөд гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас чөлөөлөхтэй холбоотой хязгаарлалтыг зөрчсөн нь тогтоогджээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух