ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан эмийн санчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь эрүүл мэндийн газрын шийдвэрээр орон тоо цөөрүүлсэн, мөн нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн охин нь гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хуульд нийцээгүй, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахдаа хуульд заасан хугацаа, журмыг зөрчсөн үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгон, эмийн санчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрлөө гэх үндэслэлээр мэдэгдэх хуудсыг бодит ажлаас чөлөөлсөн өдрөөс эхлэн өгсөн нь хуульд заасан 30 хоногийн хугацааг хангаагүй, мөн гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас чөлөөлөхийг хориглосон хуулийн 135.1-р зүйлийг зөрчсөн нь тогтоогдож байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух