ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсанд тооцон, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлагатай. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсэргүүцсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй байх тул хүлээн авч, нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор, шимтгэл гаргуулах, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2-т заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө, тухайн ажилтанд мэргэжил, ур чадвараа сайжруулах боломжит хугацаа олгоогүй, мөн гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг хуульд заасан хамгаалалтад авахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн. Төсвийн тухай хуулийн 19.6.3-т заасныг зөрчиж, төрийн сангийн хэлтсийн даргын зөвшөөрөлгүйгээр нягтлан бодогчийг томилсон нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй болгох үндэслэл болоогүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-т заасны дагуу үндэслэлгүй цуцлагдсан ажилтанд учруулсан олговрыг нөхөн олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцон төлүүлэхээр тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух