ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчн нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд компанийн буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж, болон бусад баримт бичгийг гаргуулахаар шаардсан. Хариуцагч компани нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, заримыг нь эсэргүүцсэн.
АНХАН ШАТ: Ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэг сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, дээд сургуулийн дипломыг гаргуулж, даатгалын шимтгэл төлсөн тухай тэмдэглэл хийлгүүлэх шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэн, ажилчн ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой гэж үзсэн. Шүүхээр тооцоолсон ажилгүй байсан хугацааны олговор нь нэхэмжлэгчийн нэхэмжилснээс илүү байсан бөгөөд энэ хэмжээгээр хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Мөн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон тэтгэмжид ногдох нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагч төлж, баримт бичигт тэмдэглэл хийлгүүлэхээр тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух