ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлөгдөх үндэслэл байсан, туршилтын хугацаа дууссан гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал, түүний үндэслэлийг хууль зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад халагдсан хэмээн үзэж, нэхэмжлэлийг хангасан. Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан боловч ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн. Ажлаас чөлөөлөх тушаал, түүний үндэслэлийг өөрчилсөн нь хууль зөрчсөн үйлдлийг илтгэсэн. Ажил олгогчийн гаргасан дүгнэлт, тушаал нь хууль болон гэрээний шаардлагыг хангаагүй байсан тул нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, учирсан хохирлыг барагдуулах нь зүйтэй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух