📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А-г МУИС-ийн ЭЗС-ийн багшаар үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй болсон нь хууль бус эсэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Монгол Улсын Их Сургуулийн Эдийн Засгийн Сургуулийн багшаар үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй болсон шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэгшитгэх нөхөн олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: МУИС-ийн ЭЗС-ийн багшаар үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй болсон шийдвэр нь хууль ёсны тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- А нь МУИС-ийн ЭЗС-ийн багшаар 2007 оноос хойш ажилласан бөгөөд 2019 оны 05 сарын 28-ны өдөр ажлын байрны сонгон шалгаруулалтад оролцсон.
- Сонгон шалгаруулалтын комиссын 2019 оны 06 сарын 03-ны өдрийн хуралдаанаар түүнийг сонгоогүй шийдвэр гаргасан.
- МУИС-ийн ректорын 2019 оны 06 сарын 07-ны өдрийн А/152 тоот тушаалаар түүнийг ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч нь сонгон шалгаруулалт шударга явагдаагүй, өндөр оноо авсан байхад сонгогдоогүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь сонгон шалгаруулалтыг хууль журмын дагуу явуулсан, А нь тавигдах шаардлага хангаагүй гэж мэтгэлцсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-11-01, Дугаар: 183/ШШ2019/02324
- МУИС-ийн ректорын 2019 оны 06 сарын 07-ны өдрийн А/152 тоот тушаалын “А-г багшийн албан тушаалаас чөлөөлсүгэй” гэснийг хүчингүй болгож, түүнийг МУИС-ийн ЭЗС-ийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх.
- МУИС-аас 15,364,078 төгрөгийг гаргуулж, А-д олгох.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- МУИС-ийн Эрдмийн зөвлөлийн 2018 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 05 тоот тогтоолоор батлагдсан “Багш сонгон шалгаруулах журам”-ын 5.3-т заасанчлан сонгон шалгаруулалтад оролцох багшийн эрх зүйн байдлыг тодорхойлоогүй.
- Журамд заасан “Үндсэн ажлын байрны сонгон шалгаруулалтад хамрагдсан багшийг сонгон шалгаруулалтын дүнгээр үлдэх, шинээр ажилд томилох эсэхийг шийднэ” гэсэн нь нэгэнт ажиллаж байгаа багшийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Иймд ажлын байрны сонгон шалгаруулалтын дүнгээр ажиллаж байсан багшийг чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасанчлан үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 70.1-д заасны дагуу түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах нь зүйтэй.