Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь багшийг сахилгын зөрчил гаргасан буюу ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, мөн хамтран ажиллах зөвшилцлийн гэрээг дуусгахаар шийдвэрлэсэн байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн удирдлагууд хувийн үзэл бодлоор мэдээлэл хааж, эрх мэдлээ урвуулан ашиглан хууль бусаар ажлаас халсан гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цахим хэрэгцээний эрх хааж, ажлын байрны мэдээллийг хязгаарласан тул ажиллах боломжгүй болгосон, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь үндэслэлгүй тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгож, дутуу олгосон цалин хөлс, хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Багш нь 5 хоног ажил тасалсан сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн, мөн хамтран ажиллах зөвшилцлийн гэрээний дагуу төлбөр тооцоог гүйцэтгэсэн гэж үзэн сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн үндсэн шаардлага болон хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгчийн ажлаас халах тушаал болон хамтран ажиллах гэрээний асуудлаарх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул, нэхэмжлэгч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад гаргасан баримтуудыг урьдчилан дүгнэх боломжгүй байсан.
- Хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул, нэхэмжлэгчээс гаргуулах ёстой төлбөр болон хариуцагчийн нэхэмжилсэн төлбөрийн үндэслэлүүд нь нотлох баримтаар хангалттай батлагдаагүй.
- Дутуу олгогдсон цалин хөлс, алдангийн тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул, тухайн үеийн цалингийн тооцоолол, нэгтгэлийг нотлох баримтаар хасуулах хүсэлт нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад шийдвэрлэх боломжгүй байсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хэргийн явцад гаргасан баримтуудыг урьдчилан дүгнэх боломжгүй тохиолдолд тэдгээрийг хэргийн эцэст нэгтгэн дүгнэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.2).
- Нэхэмжлэгч болон хариуцагчийн шаардлага, сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэлүүд нь нотлох баримтаар хангалттай батлагдаагүй тохиолдолд хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1).
- Хөдөлмөрийн харилцааны маргаанд ажил олгогчийн гаргасан тушаал, гэрээний зохицуулалт нь бодит үйл баримт болон хууль зүйн үндэслэлтэй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1, 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух