ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын олговор, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг удаа дараа зөрчсөн, ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 2,400,000 төгрөгийг ажил олгогчоос гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв. Ажилласан хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын олговор, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гаргуулах шаардлагыг нотлогдохгүй гэх үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгов.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, хөдөлмөрийн дотоод журмыг тогтоогоогүй байхад "ноцтой зөрчил" гэж үзэх боломжгүй. Сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх үндэслэл нотлогдоогүй. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тогтоосон хэмжээгээр гаргуулж, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгүүлэх нь зүйтэй. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговор нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэлтэй шууд шалтгаант холбоогүй, хуульд заасан үндэслэл бүрдээгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух