ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй байсан хэдий ч ажил олгогчоос хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан бөгөөд дахин хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан давтан зөрчлийн тоонд хамаарна. Ажилд ирж чадахгүй болсон шалтгааныг нотлох баримтыг ажилтан бүрдүүлж өгөөгүй бөгөөд ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух