Үйл явдал
Төрийн албаны нөөцөд байх хугацаанд цалин хөлс, нэмэгдлийг нөхөн төлүүлэх эрх зүйн маргаан. Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн боловч захирах даргын тушаалыг биелүүлэх үүрэгтэй байсан албан хаагч нөөцөд байх хугацааны цалин, нэмэгдлийг шаардсан. Хариуцаг байгууллага албан тушаалгүй байх хугацаанд цалин төлөх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн ч захирах даргын тушаалыг биелүүлэх үүрэгтэй байсан тул нөөцөд байх хугацааны цалин, нэмэгдлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албан тушаалыг эрхэлж, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлээгүй хугацаанд цалин хөлс олгох хууль зүйн үндэслэлгүй гэж эсэргүүцсэн.
Шатуудын шийдвэр
Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс хойшхи 8 хоногийн цалингийг олгохыг даалгасан ч нөөцөд байх хугацааны цалингийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосугай гэж шийдвэрлэсэн. Учир нь албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлээгүй хугацаанд цалин хөлс олгох үндэслэлгүй бөгөөд нэхэмжлэгчийн гомдлын үндэслэл хуульд нийцэхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан тушаалыг эрхэлж, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлсний төлөө цалин хөлс авдаг бөгөөд албан тушаалгүй байх хугацаанд цалин төлөх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 11.1, 28.1).
- Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн өдөр нь цалингийн тооцооны эцсийн өдөр болох бөгөөд тухайн сарын эхний 8 хоногийн цалингийг олгох үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 11.1, 28.1).
- Цагдаагийн албаны цолны нэмэгдлийг албан тушаал эрхлээгүй хугацаанд тооцон олгох хууль зүйн үндэслэлгүй (Цагдаагийн албаны тухай хууль 36.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух