Үйл явдал
Төрийн байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөр албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн тохиолдолд төрийн албан хаагчийг тухайн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах, эсвэл хуульд нийцсэн шалгаруулалтаар шинэ албан хаагчийг томилж болох эсэхийн эрх зүйн маргаан. Ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр байгаа ч төрийн албаны мэргэшлийн шалгалт өгөөгүй, тангараг өргөөгүй иргэнийг төрийн үйлчилгээний албан хаагчаар томилж, өмнө нь ажиллаж байсан төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлсөн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнө эрхэлж байсан албан тушаалын чиг үүрэг шинэ бүтцэд хадгалагдсан тул Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу тухайн албан тушаалд томилогдох эрхтэй. Хууль бусаар томилсон төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн томилгоог хүчингүй болгож, өөрийг нь ажилд эгүүлэн тогтоох, хугацааны цалин, шимтгэл төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Орон тооны өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн ажлын байр хасагдсан. Нэхэмжлэгч төрийн албаны мэргэшлийн шалгалт өгөөгүй, тангараг өргөөгүй тул төрийн жинхэнэ албан хаагчийн статус эдлэхгүй. Мөн томилсон этгээт хуульд нийцэн ажиллаж байгаа тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, доод шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн тохиолдолд төрийн албаны шалгалт өгсөн, шаардлага хангасан нэхэмжлэгчийг төрийн албаны шалгалт өгөөгүй иргэнээс илүүд үзэн томилох нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалт, адил тэгш боломжийн зарчмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын бүтэц өөрчлөгдөхөд албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн бол тухайн албан тушаалд төрийн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй. Хэрэв орон тоо цөөрсөн бол мэргэшсэн албан хаагчийг шалгаруулах ёстой. (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3)
- Төрийн албан тушаалд томирохдоо ерөнхий болон тусгай шаардлагыг хангасан, төрийн албаны мэргэшлийн шалгалт өгсөн иргэнийг төрийн албаны шалгалт өгөөгүй иргэнээс илүүд үзэн томилж болно. (Төрийн албаны тухай хууль 10.1, 17.2)
- Иргэд төрийн албанд орохдоо хуульд заасан болзол журмын дагуу адил тэгш боломжтой байх зарчим үйлчилнэ. (Төрийн албаны тухай хууль 4.2.4)
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух