Үйл явдал
Албан тушаалтан өөрийн хүсэлтгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай захиргааны актыг хүчингүй болгох, буцаан ажилд оруулахыг шаардсан захиргааны хэргийн маргаан. Төрийн албан тушаалтныг "өөрийн хүсэлтээр" ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэхдээ бичгэн нотлох баримтгүйгээр амаар тохиролцсон гэж үзэх нь хуульд нийцэхгүйгээр маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, буцаан томилуулах, хугацааны цалин болон даатгалын төлбөрийг нэхэмжилсэн. Өөрийн хүсэлт гаргаагүйг, дарамт шахалтаар бичүүлсэн гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Өмнөх захирамжийг хүчингүй болгож, өөр хүнийг томилсон тул эрх зүйн харилцаа дуусгавар болсон. Дахин гаргасан захирамж нь нэхэмжлэгчийн "өөрийн хүсэлт"-д суурилсан бөгөөд цалингийн маргааныг иргэний шүүхээр шийдвэрлэх ёстой гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Доод шатны шүүх ажлаас чөлөөлөх актыг хүчингүй болгож, албан тушаалд буцаан томилсон бол давж заалдах шатны шүүх магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хүлээж авахаас татгалзсан. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь хариуцагч өмнөх актыг хүчингүй болгосон ч шинээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөн хэвээр байсан бөгөөд "өөрийн хүсэлт"-ийг батлах бичгэн нотлох баримт байхгүй, амаар тохиролцоог хүлээн зөвшөөрөх хууль зүйн үндэслэлгүй байв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад ажилтны бичгэн хүсэлт шаардлагатай бөгөөд амаар тохиролцсон гэх тайлбарыг шүүх хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй. (Хөдөлмөрийн хууль 39.1)
- Хариуцагч захиргааны актаа хүчингүй болгосон ч нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхлыг бүрэн сэргээгээгүй тохиолдолд нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлсэн гэж үзэхгүй. (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 42.1)
- Хохирлын хэмжээний талаар маргаан гарсан тохиолдолд тухайн хэргийг иргэний хэргийн шүүхээр шийдвэрлүүлнэ. (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 70.4)
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух