Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: МХЕГ-ын даргын 2015 оны 03 дугаар сарын 11-ний өдрийн 123 дугаар тушаалаар Х.М-ыг Өвөрхангай аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын даргын ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: МХЕГ-ын даргын 123 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилж, хууль бусаар ажлаас халагдсан хугацааны цалинг нөхөн олгуулах. Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, орон тоо дутуу ажилласан нь Засгийн газрын тогтоолтой холбоотой, санхүүгийн баримт алдагдсан нь түүний буруу биш гэж маргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, орон тоог бүрэн ашиглаагүй, санхүүгийн баримтыг алдаж ноцтой алдаа гаргасан тул Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3-т заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэх нь зүйтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2015-08-28, Дугаар: 494
• Шийдвэр: МХЕГ-ын даргын 123 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Х.М-ыг албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4,183,214.14 төгрөгийг гаргуулж олгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2015-12-03, Дугаар: 555
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2016-01-28, Дугаар: 210/МА2016/00096
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчид 3 сарын хугацаагаар цалинг 20 хувиар бууруулахаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан МХЕГ-ын даргын 2014 оны 87 дугаар тушаалыг Х.М- нь биелүүлээгүй нь нотлогдсон.
• Х.М- нь уг тушаалын талаар мэдсэн боловч, биелүүлээгүй нь түүнийг хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.1, 13.1.2, 13.1.4-т зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагчийн хувьд дээд шатны албан тушаалтны хуульд нийцсэн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй.
• Тушаалыг эс зөвшөөрч гомдол, нэхэмжлэлээ Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 6.1, 12 дугаар зүйл, Төрийн албаны тухай хуулийн 26.8-д заасан журмын дагуу гаргаж байгаагүй.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан 2014 оны 87 дугаар тушаал нь түүнийг ажлаас халах шийдвэр гарах хүртэл биелэгдээгүй байхад цалинг 3 сараар бууруулахаар заасан хугацаагаар тушаалын биелэлтийг хязгаарлах боломжгүй.
• "Дээд шатны албан тушаалтны шийдвэрийг биелүүлэх үүргээ биелүүлээгүй" зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулах хуульд заасан хугацаа хэтрээгүй.
• Нэхэмжлэгч нь МХЕГ-ын 2014 оны 313 дугаар тушаалаар батлагдсан орон тоог хангаж ажиллаагүйгээ Засгийн газрын 2014 оны 147 дугаар тогтоолтой холбон тайлбарласан нь хариуцлагаас чөлөөлөх хангалттай үндэслэл болохгүй.
• Тодорхой чиглэлээр хийгдэх хяналт шалгалтын ажлууд хийгдээгүй, Төрийн хяналт шалгалтын тухай хуулийн 4 дүгээр зүйлд заасан төрийн хяналт шалгалтын үндсэн зарчим алдагдсан нь тогтоогдсон.