📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ЗҮ ЧБ-ийн З-ийн ажлын албаны дэд бүтцийн хөгжил, газрын харилцааны хэлтсийн эрчим хүч хариуцсан мэргэжилтнээр ажиллаж байсан С.Ж-ийн ажлаас халсан шийтгэл оногдуулсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: С.Ж - ажлаас халсан шийтгэл хүчингүй болгуулах, цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: ЗҮ ЧБ-ийн З - С.Ж-нь албан үүргээ хангалтгүй хэрэгжүүлсэн, албан тушаалын шаардлага хангахгүй байсан тул ажлаас халсан нь зүйтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 39.1.8, 48.4, 62.1.3.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг зөрч хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 39.1.8, 48.4, 62.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийн хэсэгт өөрчлөлт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүхээс "зөрчил гаргасан 2019 оны 5 сараас хойш 12 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн" гэж дүгнэсэн нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 48.4-т "сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 12 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл оногдуулж болохгүй" гэж заасан.
- Нэхэмжлэгч С.Ж-нь 2019 оны 5 сараас эхлэн шашны сурталчилгаа хийж эхэлсэн, тухайн байгууллагын ажилтан С.Эрдэнэбаатар 2020-06-08-ны өдөр С.Ж-ийн талаар байгууллагын удирдлагад өргөдөл гаргаж байсан.
- Ажлын байрны тодорхойлолтод "сэргээгдэх эрчим хүч" гэж нэмж өөрчилсөн нь нэхэмжлэгчийн "ажлын байрны тодорхойлолтыг надад зориулж өөрчилсөн" тухай тайлбарыг хүлээн авах үндэслэлгүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 23.4-т "Төрийн захиргааны албаны албан тушаалын тодорхойлолтыг энэ хуулийн 23.3-т заасан журамд нийцүүлэн боловсруулж, төрийн албаны төв байгууллагын зөвшөөрлийг үндэслэн тухайн албан хаагчийг томилох эрх бүхий этгээд албан тушаал тус бүрээр батална" гэж заасан.