📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн сайдын 2015 оны А/223 дугаар тушаалаар батлагдсан "Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ хийх журам"-ын 3.6 дахь заалтыг хүчингүй болгох нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.У - Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 31.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан, тухайн заалт нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам - Журамд заасан заалт нь хууль зүйн үндэслэлтэй, зохицуулалт тогтоосон гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн сайдын 2015 оны А/223 дугаар тушаалын 3.6 дахь заалтыг хүчингүй болгоно.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 60.1.1, 60.1.2, 60.1.6, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 31.1 дэх хэсэг.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэрт заалтын хууль зүйн үндэслэл, зохицуулалтын хэм хэмжээг тодорхойлсонгүй гэж маргасан.
- Шийдвэр: Шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээно.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 18.1.1, 28.1.5, 31.2, Захиргааны ерөнхий хуулийн 60.1, Монгол Улсын Засгийн газрын 2010 оны 119 дугаар тогтоол.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхол зөрчигдсөн тухай тодорхойлсонгүй гэж маргасан.
- Шийдвэр: Шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээно.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 31.1 дэх хэсэг нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ хийх шаардлагыг заасан.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 60.1.6 заалт нь хуулиар хориглоогүй асуудлаар хориглосон зохицуулалт тогтоохгүй байхыг шаардласан.
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн төв нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ хийх үндсэн чиг үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч Б.У-гийн нэхэмжлэлийн шаардлага нь хуульд заасан шаардлагыг хангасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух