📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Увс аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газрын даргад холбогдох захиргааны хэргийн тухай
- Нэхэмжлэгч: П.А - Увс аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газрын даргын 2018 оны 06 сарын 05-ны өдрийн Б/13 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, түүнийг урьд эрхэлж байсан Уул уурхай, байгаль орчин үнэлгээний асуудал хариуцсан мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох
- Хариуцагч: Увс аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газрын дарга - П.А-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсэн зөрчилд хариуцлага тооцсон
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: 2018 оны 06 сарын 05-ны өдрийн Б/13 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, П.А-иг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоо.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1, 48.1.3
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл, хэрэглэх ёстой хуулийг зөв хэрэглэсэн эсэх, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн эсэхэд дүгнэлт хийхгүйгээр шийдвэрлэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "2017 оны" гэснийг хасаж, "тухай" гэсний дараа "/2002 оны/" гэж нэмж, "48 дугаар зүйлийн 48.1, 48.1.3" гэснийг "26 дугаар зүйлийн 26.1.3" гэж тус тус өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхи.
- Үндэслэл: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.3
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Маргаан бүхий захиргааны актын эрх зүйн үндэслэлд дүгнэлт хийхгүйгээр, хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчилд хариуцлага тооцсон тул
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхи.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүхээс маргаан бүхий захиргааны актын эрх зүйн үндэслэлд дүгнэлт хийж, хэргийг үнэн зөв шийдвэрлэж, магадлалыг хүчингүй болгох үүрэгтэй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан.
- Хариуцагчийн "хөдөлмөрийн дотоод журмын нэмэлт өөрчлөлтийг хамт олноор хэлэлцэн баталсан" гэх үндэслэл нь нотлох баримтгүй.
- Сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг заавал шалгаж тогтооно, гаргасан тушаалыг танилцуулах үүрэг нь хариуцагчид байна.
- Хариуцагчийн "сануулах шийтгэлийг амаар танилцуулсан" гэх тайлбар нь хууль, журамд нийцэхгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх мэдэгдэх хуудсыг өөрөөний эрх хэмжээний хүрээнд үнэлж, хариуцагчийн гомдлыг хүлээн авах боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух