📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Увс аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газрын даргад холбогдох захиргааны хэргийн тухай
- Нэхэмжлэгч: П.А - Увс аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газрын даргын 2018 оны 06 сарын 05-ны өдрийн Б/13 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, түүнийг урьд эрхэлж байсан Уул уурхай, байгаль орчин үнэлгээний асуудал хариуцсан мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох
- Хариуцагч: Увс аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газрын дарга - П.А-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсэн зөрчилд хариуцлага тооцсон
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: 2018 оны 06 сарын 05-ны өдрийн Б/13 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, П.А-иг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоо.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1, 48.1.3
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл, хэрэглэх ёстой хуулийг зөв хэрэглэсэн эсэх, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн эсэхэд дүгнэлт хийхгүйгээр шийдвэрлэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "2017 оны" гэснийг хасаж, "тухай" гэсний дараа "/2002 оны/" гэж нэмж, "48 дугаар зүйлийн 48.1, 48.1.3" гэснийг "26 дугаар зүйлийн 26.1.3" гэж тус тус өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхи.
- Үндэслэл: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.3
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Маргаан бүхий захиргааны актын эрх зүйн үндэслэлд дүгнэлт хийхгүйгээр, хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчилд хариуцлага тооцсон тул
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхи.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүхээс маргаан бүхий захиргааны актын эрх зүйн үндэслэлд дүгнэлт хийж, хэргийг үнэн зөв шийдвэрлэж, магадлалыг хүчингүй болгох үүрэгтэй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан.
- Хариуцагчийн "хөдөлмөрийн дотоод журмын нэмэлт өөрчлөлтийг хамт олноор хэлэлцэн баталсан" гэх үндэслэл нь нотлох баримтгүй.
- Сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг заавал шалгаж тогтооно, гаргасан тушаалыг танилцуулах үүрэг нь хариуцагчид байна.
- Хариуцагчийн "сануулах шийтгэлийг амаар танилцуулсан" гэх тайлбар нь хууль, журамд нийцэхгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх мэдэгдэх хуудсыг өөрөөний эрх хэмжээний хүрээнд үнэлж, хариуцагчийн гомдлыг хүлээн авах боломжгүй.