Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Багш нарын ажлын норм тогтоох, цалин хөлс олгох журмын заалт нь Хөдөлмөрийн хууль зүйг зөрчсөн эсэх тухай маргаан үүсэв. Захиргааны байгууллага нь багш нарын цалин хөлсийг тооцох журмын заалтыг баталсан бөгөөд энэ нь ахмад настан ажиллаж буй тохиолдолд цагийн хөлсийг үндсэн цалингаас хэтрэхгүй байхаар хязгаарласан, мөн хөдөлмөрийн гэрээний оронд "хөлсөөр ажиллуулах гэрээ" байгуулахыг заасан нь хууль зөрчсөн гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Журмын заалт нь ахмад настны цалин хөлсийг хязгаарласан, мөн байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээний оронд өөр төрлийн гэрээ байгуулахыг заасан нь Хөдөлмөрийн хуулийг ноцтой зөрчсөн тул хүчингүй болгох шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэрт гарсан багш нарыг сайн дурын үндсэн дээр түр зуурын шинжтэй хөлөрсөөр ажиллуулах нь иргэний эрх зүйн харилцаа тул Иргэний хуулийн дагуу зохицуулах боломжтой, мөн ахмад настны цалин хөлсийг хязгаарлахгүй тул хууль зөрчөөгүй гэв.

Шатуудын шийдвэр

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ахмад настан нь хөлсөөр ажиллуулах гэрээгээр ажиллах нөхцөлийг сайн дурын үндсэн дээр хүлээн зөвшөөрсөн тул цалингийн нэмэгдэл, урамшууллыг шаардах эрхгүй бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн хууль 112.2-т заасан ахмад настны цалин хөлсийг хязгаарлахгүй байх зарчмыг зөрчөөгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Тэтгэвэрт гарсан хүнийг байнгын ажлын байранд хөлдөлмөрийн гэрээгээр ажиллуулах боломжгүй тохиолдолд Иргэний хуулийн дагуу "хөлсөөр ажиллуулах гэрээ" байгуулж, түр зуурын шинжтэй хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэх нь Хөдөлмөрийн хууль 24.1-ийг зөрчөөгүй байна.
• Ахмад настан нь хөлсөөр ажиллуулах гэрээгээр ажиллах нөхцөлийг сайн дурын үндсэн дээр хүлээн зөвшөөрсөн тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу авах нэмэгдэл хөлс, урамшууллыг шаардах эрхгүй тул энэ нь ахмад настны цалин хөлсийг хязгаарласан гэж үзэх үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 112.2).