Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Захиргааны акта гаргах процедур болон сахилгын шийтгэлийг ногдуулахдаа хууль, дүрмийн заалтыг зөрчсөн эрх зүйн маргаан. Сонсогч нар согтууруулах ундаа хэрэглэж, бусадтай зүй бус харилцаа гаргасан гэх үндэслэлээр сургуулийн захирал албаны шалгалт явуулж, тэднийг сургуулиас хасах тушаал гаргасан. Энэхүү шийдвэрийг захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцүүлээгүйгээр шууд гаргасан нь маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албаны шалгалтын явцад оролцогч бүрийн гэм буруугийн хэлбэр, сэдэлт, зорилгыг ялгаж салгаж тогтооогүй, мөн сургуулийн дүрмийн дагуу Захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцүүлээгүй нь захиргааны акта гаргах процедур болон хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сонсогч нар согтууруулах ундаа хэрэглэж, бусадтай зүй бус харилцаа гарган сахилга ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан нь албаны шалгалтаар тогтоогдсон тул сургуулиас хасах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, захиргааны акта хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Хяналтын шатны шүүх доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Захиргааны акта гаргахдаа тухайн нөхцөл байдал болон хууль зүйн үндэслэлийг тодорхой заах шаардлага ханаагүй, мөн сахилгын шийтгэлийг тогтоохдоо оролцогч бүрийн гэм бурууг ялгаж салгаж тогтооогүй нь шийдвэр гаргахад нөлөөлсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Захиргааны акта гаргахдаа тухайн нөхцөл байдал болон хууль зүйн үндэслэлийг тодорхой заах ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 4.2.5).
• Сахилга ёс зүйн зөрчил гаргасан этгээд бүрийн гэм буруугийн хэлбэр, сэдэлт, зорилгыг ялгаж салгаж тогтоосны эцэст хариуцлага тооцох ёстой (Албаны шалгалт явуулах журм 5.7.2).
• Сургуулийн дүрмийн дагуу сахилгын шийтгэлийг Захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцүүлж шийдвэрлэх ёстой (Багш, ажилтан, сонсогчийн ёс зүйн дүрэм 8.4).