Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг бичгээр гэрээлээгүй ч бодит ажил хийж, цалин авсан иргэний хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзэх эсэх, мөн татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх, ээлжийн амралтын тооцоог хийх тухай захиргааны байгууллагын актыг хүчингүй болгох эсэхийг маргаан болгосон. Төрийн хяналтын байгууллага нь иргэний өргөдлийн үндсэн дээр хяналт шалгалт хийж, ажил олгогч компанид нэхэмжлэл тавьсан актыг шүүх хугацаагаар түдгэлзүүлсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын гаргасан актыг хууль бус, нотолгоогүй, сонирхлын зөрчилтэй гэж үзэн хүчингүй болгохыг хүссэн. Мөн шүүх амаар хэлцэл хийсэн хөдөлмөрийн харилцааг хүлээн зөвшөөрсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж буруутгасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Хуульд заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хяналт шалгалт явуулж, акт гаргасан. Ажилтан нь байнгын ажил хийж, цалин авсан тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг ажил олгогчид үүссэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх актыг дахин шинэ акт гаргах хүртэл хоёр сарын хугацаагаар түдгэлзүүлсэн бол давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцлүүдийг тохиролцож, бодит ажил хийж байснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзэх үндэслэлтэй, мөн акт гаргахад хяналтын хуулийг зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцлүүдийг тохиролцож, ажилтан нь байнгын ажил хийж, цалин авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулагдсан гэж үзнэ. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.3)
- Төрийн хяналтын байгууллага нь иргэний өргөдлийн үндсэн дээр хяналт шалгалт явуулж, акт гаргах нь хуульд заасан эрх мэдэлд багтах бөгөөд энэ нь хяналтын хуулийн зөрчил биш юм. (Төрийн хяналт шалгалтын тухай хууль 52)
- Захиргааны хэргийн шүүхэд маргаантай актын агуулгыг нарийвчлан тодруулах, шинжлэн судлах боломжоос хэтэрсэн асуудлыг шийдвэрлэхгүйгээр, тухайн актыг түдгэлзүүлэх эрхтэй. (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.11)
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух