📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Говь-Алтай аймгийн Засаг даргын 2015 оны 09 сарын 09-ний өдрийн Б/59 дүгээр захирамжийн хууль ёсны ашиг сонирхол хөндөгдөнө гэж Д.Ганчимэг нэхэмжлэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ганчимэг - 2 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Засаг дарга - захирамжийг хууль ёсны үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Говь-Алтай аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх 2016 оны 06 сарын 30-ны өдөр Б/59 дүгээр захирамжийг хүчингүй болгож, Д.Ганчимэгийг 2 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгосон.
- Үндэслэл: Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Гуравдагч этгээд И.Болорцэцэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцсэнгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гуравдагч этгээдийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Гуравдагч этгээд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч дараах давж заалдах гомдлыг гаргасан:
- Шүүх хавтаст хэрэгт цугларсан нотлох баримт зохигч нарыг тайлбарыг үндэслэн шийдвэр гаргаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг өөр ажилд сэлгэн ажиллуулахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1 дэх хэсэгт зааснаар өөрийнх нь зөвшөөрсний дагуу л ажиллуулсан байдаг.
- Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагатай холбоотой нэхэмжлэл гаргах хуулийн хугацааг хэтрүүлсэн.
- Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан бол шүүхэд хандаж хугацаагаа сэргээлгэх эрх нь нэхэмжлэгчид нээлттэй байсан боловч энэ эрхээ хэрэгжүүлээгүй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн багасгасан шаардлагын хүрээнд захиргааны хэрэг үүсгэж, 2 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгч И.Болорцэцэгийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол хөндөгдөнө гэж үзээд гуравдагч этгээдээр татсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон.
- Анхан шатны шүүх үндэслэл бүхий дүгнэлт хийснээс гадна маргаан бүхий актаар Д.Ганчимэгийг ажлаас хууль бусаар халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохоор шийдвэрлэсэн нь зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух