📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Говь-Алтай аймгийн Засаг даргын 2015 оны 09 сарын 09-ний өдрийн Б/59 дүгээр захирамжийн хууль ёсны ашиг сонирхол хөндөгдөнө гэж Д.Ганчимэг нэхэмжлэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ганчимэг - 2 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Засаг дарга - захирамжийг хууль ёсны үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Говь-Алтай аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх 2016 оны 06 сарын 30-ны өдөр Б/59 дүгээр захирамжийг хүчингүй болгож, Д.Ганчимэгийг 2 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгосон.
- Үндэслэл: Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Гуравдагч этгээд И.Болорцэцэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцсэнгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гуравдагч этгээдийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Гуравдагч этгээд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч дараах давж заалдах гомдлыг гаргасан:
- Шүүх хавтаст хэрэгт цугларсан нотлох баримт зохигч нарыг тайлбарыг үндэслэн шийдвэр гаргаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг өөр ажилд сэлгэн ажиллуулахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1 дэх хэсэгт зааснаар өөрийнх нь зөвшөөрсний дагуу л ажиллуулсан байдаг.
- Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагатай холбоотой нэхэмжлэл гаргах хуулийн хугацааг хэтрүүлсэн.
- Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан бол шүүхэд хандаж хугацаагаа сэргээлгэх эрх нь нэхэмжлэгчид нээлттэй байсан боловч энэ эрхээ хэрэгжүүлээгүй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн багасгасан шаардлагын хүрээнд захиргааны хэрэг үүсгэж, 2 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгч И.Болорцэцэгийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол хөндөгдөнө гэж үзээд гуравдагч этгээдээр татсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон.
- Анхан шатны шүүх үндэслэл бүхий дүгнэлт хийснээс гадна маргаан бүхий актаар Д.Ганчимэгийг ажлаас хууль бусаар халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохоор шийдвэрлэсэн нь зөв байна.