Үйл явдал
Сонгуулийн нэр дэвшигчийг бүртгэх шаардлага хангаагүй эсэх тухай маргаан. Нэр дэвшигч нь сонгуулийн жилийн 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажлын байрнаасаа чөлөөлөгдсөн байх ёстой боловч ээлжийн амралт эдлэх замаар ажлын байрнаасаа чөлөөлөгдөх хугацаа хойшлогдсан тул нэр дэвшигчээр бүртгэх нь хууль бус гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нэр дэвшигч нь хуульд заасан хугацааны өмнө ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй тул нэр дэвшигчээр бүртгэсэн нь эрх зүйн зөрчил юм.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэр дэвшигч нь ажлын байрнаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан, мөн ээлжийн амралттай байсан тул сонгуульд нэр дэвшигчээр бүртгэсэн нь хууль бус биш.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, нэр дэвшигчийг бүртгэх тухай тогтоолоос хасаж, хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэр дэвшигч нь ээлжийн амралт эдлэх хугацаанд ажил эрхэлж байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс өмнө цуцлагдсан гэж үзэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй тул нэр дэвшигчийг бүртгэх нь хууль бус гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэр дэвшигч нь сонгуулийн жилийн 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байх ёстой тул ажлын байрнаасаа чөлөөлөгдөөгүй бол нэр дэвшигчээр бүртгэх нь хууль бус (Аймаг, нийслэл, сум, дүүргийн Төлөөлөгчдийн Хурлын сонгуулийн тухай хууль 28.4).
- Нэр дэвшигч нь хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд сонгуулийн хороо нэр дэвшигчийг бүртгэхээс татгалзах ёстой (Аймаг, нийслэл, сум, дүүргийн Төлөөлөгчдийн Хурлын сонгуулийн тухай хууль 32.1.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа 30 хоногоос цуцлагдах хугацааг ажилтан, ажил олгогчтой тохиролцож болно тул ээлжийн амралт эдлэх хугацааг ажлын байрыг орхих хугацаа гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух