Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалд томилох тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Албан хаагч хүүхдийн эмчилгээний зорилгоор гадаад улсад явах гэсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхгүйгээр, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажил тасалсан гэх үйлдэл нь хүндэтгэх шалтгаантай байсан бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах процессын зөрчил гаргасан байна. Мөн төрийн албан хаагчийг сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалд томилох тушаалыг гаргасан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн тул томилолтын тушаал мөн хүчингүй болгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах процесс хууль болон холбогдох журмаар явагдаагүй, мөн шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны нотлох баримт, нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажил тасалсан гэх үйлдэл нь хүндэтгэх шалтгаантай байсан байна.
• Төрийн албан хаагчийг сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалд томилох тушаалыг гаргасан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн тул томилолтын тушаал мөн хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1).