Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтан сахилгын шийтгэл тооцуулах тухай маргаан. Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын байраа орхиж, ажил тасалсан тул сахилгын хороо түүнийг төрийн албанаас халах шийтгэл тооцуулах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргасан нь гэр бүлийн хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай холбоотой тул хүндэтгэх шалтгаан харгалзаж, сахилгын шийтгэлийг хөнгөрүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажил таслах үед удирдлагад мэдэгдэх, чөлөө хүсэх боломж байсан тул сахилгын шийтгэл тооцуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын байраа орхиж явсан бөгөөд ажил таслах тухай мэдээллийг удирдлагад шуурхай мэдэгдээгүй тул хүндэтгэх шалтгаан нотолсон баримт байхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын байраа орхиж явсан тул төрийн үйл ажиллагааг тасралтгүй байх зарчмыг алдагдуулсан, ажил таслах тухай мэдээллийг удирдлагад шуурхай мэдэгдэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл тооцуулсан нь үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 37.1.16).
- Ажилтан ажил таслах үед хүндэтгэх шалтгаан болох нөхцөл байдал бодитоор бүрдсэн эсэх, түүнийг харгалзаж үзсэн эсэх нь нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэлийг хөнгөрүүлэх үндэслэл байхгүй.
- Ажилтан ажил таслах үед удирдлагад мэдэгдэх, чөлөө хүсэх боломж байсан тул сахилгын зөрчил гаргах үед гэр бүлийн нөхцөл байдал нь сахилгын шийтгэл тооцуулах үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух